快乐8官网

信息浏览
当前位置: 网站首页 > 信息浏览
中职教学方法选讲:行为导向教学法
发布时间: 2018-10-26 17:30:19  点击次数: 532  作者: 不详  来源: 搜集整理

一、行为导向教学法的特点

行为导向(Handlungsorientierung),有不同的翻译法,如:活动导向、行动导向、实践导向等,是一种基于实际工作的教学方法,是以活动为导向,以人的发展为本位的全面提高学生的综合能力的职业教学方法。该方法由英国的瑞恩斯(Reginad Revans)教授在20世纪60年代首先提出,随后在世界各国得到广泛的推广和应用。行动教学法有利于提高学习效率,同时也是一种有效的处理复杂问题的方法。

联合国教科文组织《国际教育标准分类法》对教育进行了重新定义,将“教育是有组织地和持续不断地传授知识的工作”改为“教育被认为是导致学习的、有组织的及持续的交流。”“学习”是指个人在行为、信息、知识、理解力、态度、价值观或技能方面的任何进步与提高。“交流”是涉及两个或更多人之间的信息(包括消息、思想、知识、策略等)转移关系。因此,教育不再局限于单向的传递,更是一种双向的互动。行为导向法以学习理论为基础,强调行为实践对学习的指导,寻求学习的最佳效果。而它所追求的教学目标以学生的行为表现为标志。

行为导向教学的12个特点:

1.行为导向教学不是一种方法,而是一种教学设计的理念。它在符合制度层面和组织层面的条件下,为设计的可行性提供更大的自由空间。

2.学习者作为行动个体,是教学的中心。从广义上讲,学习者个人决定了教学过程,主动组织这一过程并进行反思。

3.教学过程主要是自我定义的。教师改变以前的主导地位,他们的责任是激发学习的行动。

4.行为导向教学理论的特征之一是自我控制学习。

5.基于行动理论基础上的教学过程的设计需要不断的开发学习条件。

6.行为导向教学的目标是提高职业行动能力,就是对个体行为能力的培养。在行为导向教学中,学生的一切学习活动都是以提高能力为目标,重点是提高关键能力,从关键能力的组成元素上讲,它包括有关的知识、技能、行为态度和职业经验成分等;从能力所涉及的内容范围上,关键能力可分为方法能力和社会能力和个性能力三部分。

1)社会能力  指工作中和学习中的积极性、独立性和与他人交往的能力;也是指个人所具备的情感、态度和社会交往、沟通、与人合作、乐于助人的能力以及职业道德、社会责任感、组织表达、勇于承担责任和社会参与的能力。行为导向教学要求学生:在团队活动及社会的交往中培养与人合作的能力;在教学过程中通过展示技术的训练培养表达能力;在综合性的实践活动中培养社会能力。

2)方法能力  是指具备从事职业活动所需要的工作方法和学习方法。方法能力指制订工作计划、协调计划、对自己工作成果的评价以及获取新知识、新技能的能力。让学生在自行制定工作计划、提出解决实际问题的思路和在评估工作结果等活动中形成工作方法和解决问题的方法的能力。

3)个性能力  在教学过程中注重学生个性特征的发展,行为导向教学让学生:在研究型的学习中培养独立性,在教学活动中培养自信心、自尊心和对工作的责任心,在社会活动中使自身的各方面素质都得到全面提高。个性能力---人们把它称为“人格”或“人性”能力。这说明,以能力为导向的职业教育本身就是以人为本的。

7.学习者的行为包括两个层面:有组织的学习过程中的行动;在工作生活和个人生活中非组织性的学习过程中的行动。

8.教学过程的目标应该定在发展认知、情感和精神层面。个体和集体的教学活动互为补充。学习目标要尽可能的具体和可以被感知。

9.学习过程的设计应该以人类行为(完整的行动)的基本结构为导向。

10、这个理念是根据内在逻辑而产生的,因此它并不以学科结构为导向,而是跨学科的。

11.案例化学习代替了肤浅的结构化的知识学习。

12.形成了一个积极的制度环境和组织环境,它给学习者提供了更大的空间,使其能够更灵活地工作。

二、行为导向教学中常用的教学方法

在教学中,行为导向意味着:知识的传授和应用取决于学习目标、内容、方法和媒体等因素的重组,即在整个教学过程中,实质上创造出教与学和师生互动的社会交往的仿真情境,把教与学的过程视为一种社会的交往情境,从而产生一种行为理论的假设。

行动教学法提倡提问和反思,以促进学生更深入的分析问题,检验先前提出的假设,提出多种解决问题的方案。源于实际工作中的问题,通过小组讨论和再学习得到深入的思考,学习者分享彼此的经验,最终提出解决方案。这种经验共享的方式,不仅能够得到创新的方案,而且可以帮助个人和集体更好地适应快速变化的世界。

1.行为导向教学的经典方法

1)模拟教学法(Simulationsmethode)  在一种人造的情境或环境里学习某职业所需的知识、技能和能力。技术类职业通常在模拟工厂中进行。经济类职业通常在模拟办公室或模拟公司中进行。模拟训练给人一种身临其境的感觉,更重要的是提供了许多重复的机会和随时进行过程评价的可能性,且成本较低。

2)案例教学法(Fallstudiensmethode)  通过案例分析和研究,达到为今后职业作准备的目的。在分析过程中,学习者自己提出问题,并自己找出解决问题的途径和手段,从而培养学生独立分析问题的能力和独立处理问题的能力。

3)项目教学法(Projektmethode)  将一个相对独立的项目,交由学生自己处理。信息的收集,方案的设计,项目的实施及最终的评价,都由学生自己负责。学生通过该项目的进行。了解并把握整个过程及每一环节中的基本要求。

4)角色扮演法(Rolenspielmethode)  学生通过不同角色的扮演,体验自身角色的内涵活动,又体验对方角色的心理,从而充分展现出现实社会中各种角色的“为”和“位”。从而达到培养学生社会能力和交际能力的目的。角色扮演和案例教学的最大区别在于,前者以“人”为中心,后者则以“事件”或与人有关的“事实”为纽带。

2.行为导向教学的创新教学方法

1)大脑风暴法;2)张贴板教学法;3)引导课文教学法;4)未来设计法(畅想法、末来工厂法);5)实验教学法;6)探究学习法;7)项目迁移教学法;8)卡片展示教学法;9)知识竞赛教学法;10)自学指导教学法;11)听说引导教学法;12)畅想落实教学法;(13)谈话教学法;(14)四阶段教学法;(15)六阶段教学法等等。

三、运用行为导向教学法的要求

 1.根据专业、课程及课型选择不同的教法

  行为导向作为一种教学思想,实际上包括模拟教学、案例教学、项目教学和角色扮演等多种具体的教学方法。教师应该根据专业、课程、课型以及训练目标的不同而选择不同的教学方法。

  模拟教学主要通过在模拟的情境或环境中学习和掌握专业知识、技能和能力,其运用主要有三种情况:一种是在模拟工厂进行,这多适用于技术类职业;另一种是在模拟办公室、模拟法庭、模拟公司等模拟情境或环境中进行,多用于经济类、服务类职业如会计、饭店服务、旅游服务等专业和法律基础知识课程等;第三种情况是计算机仿真模拟,如目前学校使用比较多的数控技术与应用仿真训练系统。

  案例教学主要通过案例分析和研究,培养学生分析问题和解决问题的能力,并且在分析问题和解决问题中建构专业知识。这在饭店服务、旅游服务、职业道德与职业指导、法律基础知识、经济与政治基础等专业或课程中运用比较多。

  项目教学是一种将具体的项目或任务交给学生自己完成的教学方法,学生在收集信息、设计方案、实施方案、完成任务中学习和掌握知识,形成技能。几乎所有实践性强的专业和课程都适合这种教学方法。

  2.正确处理教师与学生的关系

  在行为导向教学中,学生是学习的主体,教师只起主导或者说引导的作用。行为导向教学法在教学时间分配上,教师讲授的时间一般不超过30%,70%以上的时间是学生在教师引导下完成学习任务。然而,对于这一点,不少教师很难做到。

比如,有一堂电子商务课,内容是学习网上购物。教师采用项目教学法,首先交待学习任务,然后花去近30分钟时间仔细讲解网上购物的每个流程,最后用10分钟让学生利用仿真软件进行仿真练习。最后,由于下课时间快到了,教师只好让学生停下并提出在操作中存在什么问题。因为大部分学生没有来得及完成任务,当然也提不出什么问题。这位教师有了行为导向教学法的思想,但还是不放心放手让学生学,讲授时间太多,学生动手、动脑时间太少。其实,教师应该在提示网上购物流程后,给学生布置一项网上模拟购物任务,将学生分成若干小组,各组共同讨论制定完成任务的方案,比一比哪个小组任务完成最快、最好,最后由有了切身体验的学生来总结网上购物具体有哪些步骤、应该注意什么问题等。

3.树立“用教材”的教学思想

  目前,教师在课堂上讲得过多,除了受传统教学观念的影响外,还有一个重要原因是现有的教材主要适合于教师教。现有教材的编写思想主要是追求学科知识体系的系统性和完整性。教师在教学中往往也把学生当作接受知识的容器去装填。在现有教材改革之前,教师应该树立“用教材”的教学思想,而不是简单地“教教材”。

“用教材”要求教师对现有教材进行处理,除了根据新知识、新工艺、新技术要求对教材内容及时进行适当增删外,在教学设计时还要具体对每个模块的内容进行处理,以应用为目标,根据行为导向教学法的要求,打破教材体系,按照“提出问题---解决问题---归纳分析”的思路,重新设计教学步骤和教学方法。

4.教师要转变教学风格,做“主持人”

当好“主持人”的工作原则:

1)主持人是一种教学方法的领导者;

2)老师在教学中控制教学的过程,而不要控制教学内容;

3)要当好助手;

4)要不断地鼓励学生,使他们对学习充满信心并有能力去完成学习任务;

5)要培养学生独立工作的能力;

6)关注学生的优点,少讲不足;

7)对意想不到的事出现时,不要马上纠正;

8)要充许学生犯错误;  

9)要认真听取学生的展示;

10)要严格遵守计划,任务的安排;

11)教师要备好课,要有更多的预想;

12)让学生为自己的学习成绩打分;

13)教学中要更多地使用卡片、张贴板和多媒体教学设备使学生的学习直观易懂,轻松高效。

5.让学生以团队的形式进行学习

1)老师要为学生组织和编制好小组,建立以学生为中心的教学组织;

2)要充分发挥学生的主体作用;

3)让学生自己去收集资料和信息,独立进行工作;

4)让学生在自主学习过程中学会学习;

5)不断地让学生学会使用展示技术来展示自己的学习成果;

6)要使用好展示原则 ;

7)要对展示技术和展示成果进行评价。

6.按照职业活动的要求组织好教学内容

把与活动有关的知识、技能组合在一起让学生进行学习;教学要按学习领域的要求编制好教学计划;明确教学要求、安排好教学程序;要事先确定通过哪些主题来实现教学目标。

1)学习领域是以职业任务和职业活动过程为导向的有一定的目标、课时和内容的一个学习模块,学习领域是一个跨学科的教学计划。

2)学习单元是案例化的课程单元,它可以使理论知识与实际应用环境结合在一起,可以将学习领域这一框架性的规定具体化。

图示:行为活动领域、学习领域、学习单元关系图                 

:行为导向教学法在高职教学中的应用与思考

行为导向,又为实践导向,或者行动导向。"行为导向教学法"是由多种教学技术、手段、方法结合而成的,以职业活动为导向,以培养学生能力为内核,即能力本位的教学方法。目前我国高职院校中的很多专业基础课及专业课,都是培养学生技能、动手能力、分析、解决实际问题、实践性很强的课程,行为导向教学法应该成为当前高职职业教育教学法中的一种新的思潮。行为导向教学法突出创新、实践能力的培养,顺应了高职职业教育改革的潮流,符合高职院校的专业特征,适合在高职院校教育教学中应用。

1 行为导向教学法

行为导向教学法(Handlungsorientierte Methode):是一种能力本位、学生为学习主体的教学方法,是一种培养学生将来具备判断能力和责任行为的指导思想,以学习理论为基础,寻求学习的最佳效果,而它所追求的教学目标是以学生的行为表现为标志。学习的内容包括:行为的意义、行为系统、自我控制、协调合作等。教学的结果是学生的学习,而不是教师的教导;学习的成效在于学生行为的改变,包括由内化而至外显的行为;每个单项学习的累积与各个部分的结合,可以成为整体;任何事物都是以某种量的形式存在的,因此都可以测量。

行为导向教学法学习的主体是学生,在课堂上,教师位置由传统的主角、教学的组织者变为教学的引导者、学习辅导者和主持人角色,使学生在学习过程中,不仅掌握了相应的知识和技能,而且各种行为能力亦可以得到充分的提高。在培养学生动手能力、适应社会能力、团队协作等方面具有实际推广价值。

目前,遵循行为导向教学法的思想而发展的教学方法有下列几种:

1.1 项目教学(Projektmethode) 将一个相对独立的项目,交由学生自己处理。信息的收集,方案的设计,项目的实施及最终的评价,都由学生自己负责。学生通过该项目的进行,了解并把握整个过程及每一环节中的基本要求。

项目教学方法是通过师生共同实施一个完整的“项目”工作而进行的教学行为,这种方法犹如一个完整的单元项目,学生通过一种较完整的过程,学习和掌握每一环节的基本知识和了解所需的必备能力。如,给某县设计一个物流中心建设的方案或结合某个物流规划课题研究的全程进行管理和分析,或参加某个物流基地认证材料的收集整理,让学生在实际操作中学会相关的理论和方法。

1.2 模拟教学(Simulation),在一种人造的情境或环境里学习某种职业所需的知识、技能和能力。一般技术类职业通常在模拟工厂中进行,而经济类职业通常在模拟办公室或模拟公司中进行。模拟训练给人一种身临其境的感觉,更重要的是提供了许多重复的机会和随时进行过程评价的可能性,且成本较低。

模拟可以让学生通过在实训基地进行模拟实践,学习职业所需知识和技能。这一方式打破了传统的先讲理论后实践的模式,采用“先实践再理论”的方法,从而选择和加深对基础理论的理解与掌握程度。如由老师设计一个企业成立的认证的全程模拟实习,学生亲自准备材料并参加认证工作,以达到目的。

1.3 案例教学(Fallstudien),通过案例分析和研究,达到为今后职业作准备的目的。在分析过程中,学习者自己提出问题,并自己找出解决问题的途径和手段,从而培养学生独立分析问题的能力和独立处理问题的能力。

案例研究是学习者结合个人亲身经验(包括直接或间接的经验)通过案例分析和研究,培养一种分析问题的能力和独立处理、迁移性地处理问题的能力。学习过程则贯穿在研究分析的过程之中。首先抓住或发现问题,然后结合所学知识寻找解决问题的途径、手段。为此,在教学过程中可以增加自选性实验,学生可根据自己原所在地的实际情况进行设计,择取相关可能存在的一些案例进行分析处理。

1.4 角色扮演(Rollenspiel),学生通过不同角色的扮演,体验自身角色的内涵活动,又体验对方角色的心理,从而充分展现出现实社会中各种角色的"为"和"位"。从而达到培养学生社会能力和交际能力的目的。

角色扮演教学方法可以使学生对将来可能承担的不同角色进行扮演、比较和分析,培养学生社会能力、交际能力,其目的在于使学生能胜任未来的变化及其要求。

1.5 头脑风暴法(Brainstorming),教师引导学生就某一课题自由发表意见,教师不对其正确或准确性进行任何评价的方法。如,对项目设计进行讨论和评价或在野外实习回来的总结等等。

这五种方法共同的特点是培养学生的全面素质和综合能力。但各种方法又应用在不同的课程教学上。

2、高职教学实施行为导向教学法的必要性和可行性

2.1.高职教育是以培养人的全面素质和综合职业能力为主要目标的。高职教育较之于普通高等教育,无论在培养目标、教育对象方面,还是在教学内容方面都有明显不同,它采取的教学方法,应既包含着普通高等教学方法中的共性因素,又要具有其自身的特性因素。因此,在教学过程中要实现以能力培养为主的基本目标,高职教育的教学方法必须进行根本性的转变。

2.2.随着世界加工中心向中国的转移,也使我国的高职教育产生了革命性的变化,促使高职教育的方式、方法以及内容的改变,也促使了教育的过程、教学的观念的转变,高职教育必须从以知识传授为主转变到以能力培养为主。学生关键能力的培养对高职院校的教学产生了强烈的冲击和深刻的影响,同时也为其教学方法的改革提出了迫切的要求。

2.3.当今信息技术的飞跃发展,使学生更容易从外部资源获得信息和知识,也使学生更容易掌握实用技能,教师的角色不再以信息的传播者、讲授者或组织良好的知识体系的呈现者为主,其主要职能已从“教”转变为“导”,这为高职教育教学方法的改革提供了可行性的操作空间。

3 采用行为导向教学法的问题与对策

3.1行动导向教学法与传统教学法的区别

传统的的程序化教学法:四级教学法,即:1.讲解;2.示范;3.模仿;4.练习

教 的 形 式

讲 解

示 范

纠 正

评 价

学 的 形 式

倾 听

观 看

模 仿

练 习

行为导向教学法虽然没有某一完整、统一的教学过程的展开或教学环节的组成体系但是它遵循行为导向教学法思想发展了以下的教学技术:1.项目教学;2.模拟;3.表演;4.案例研究;5.角色扮演。

行为导向教学活动组织过程的四个要素:

A——由谁来执行这项行为,即“学习的主体”(Audience)是谁;

B——达到目标的“实际行为”(Behavior)是什么;

C——行为完成的“相关条件”(Condition)有哪些;

D——评定行为成功的“标准”(Degree)是什么。

行为导向教学法不同于传统的教学法:教师示范,学生跟着做,而是采用四级教学法。

3.1.1情绪准备:教师使用“情绪准备”开始上课,尝试赢得学生的注意力,然后将学生的注意力引导到学习课题。学生应该认识一个不足,看到一个问题,提出问题,找出答案,设置目标。学生必须在情绪准备之后说:“我愿意!”

3.1.2掌握:在“掌握”中教师将和学生一起共同完成学习课题。必须寻找到下列问题的回答:我们应该做什么?我们应该怎样做?为什么我们应该这样做?教师将引导学生交谈,他将展示,示范,诱发学生提问并且回答,解释和总结。学生必须在掌握结束之后可以说:“我知道!”

3.1.3巩固:在“巩固”中教师将提出学习任务。每个学生应该尽可能独立巩固收集到的知识,通过仪表工作或者实验,尝试明白或者了解参考答案的真实性,实施行为计划及工作计划。此时教师将仔细地观察并且进行必要的补充以及矫正。学生必须在巩固中能够说:“我做!”

3.1.4检查:在“检查”中教师想达到,每个学生尽可能独立获得个人的学习成果,学会怎样能够改善自己的学习成果,并且由此通过成功的结果得到学习加强。所以教师不仅展示或让学生展示正确的行为结果以及工作结果,还要展示和让学生展示正确的行为及工作进程。学生必须在自我检查结束之后能够说:“我会!”

行为导向教学法(Hand Lungsorientierte Methode)确切地说更是一种指导思想.正如德国职业教育学者T.TRAM所讲的,"行为导向是一种指导思想,培养学习者将来具备自我判断能力,懂行和负责的行为,这一途径可视为主体得以持续发展的过程,也就是说在这一过程中,他们所获得的知识和能力在实践活动中得以展现”。行为导向教学法突出表现在于学校领导传统的教学观念要逐渐转变,新职业教育理念增强;教师角色发生变化,从以前单纯的"教"转向以"导'为主,给教师注入新的活力;学生主体意识增强,学习、参与积极性明显提高,在学习中培养团队精神和集体荣誉感。

3.2目前贯彻行为导向法存在的问题及对策

3.2.1对教师的要求高,必须是开设适合学生特点的课才有好的教学效果,故有的教师可能存在畏难情绪。

3.2.2现在的班级学生人数多,影响课程开展。行为引导型教学法,适宜于小班教育,但目前我国高职院校,由于大学扩招,班级人数一般都定在50人左右,因此,全面开展行为引导型教学法存在着一定难度。

3.2.3对教学资源要求较高。(如示教室、讨论室、练习室、器械、网络图书资源等)难度。实施行为引导型教学法,将使教学成本大大提高,如:教师课前准备要求充分,酬金相应有所提高;班级拆分教学,课时费增加等等,这又是全面开展行为引导型教学法的另一难题。

3.2.4行为引导型教学法注重能力培养,但并不否认知识的重要性,有时会使部分师生产生误解,而忽视知识,使教学走向另一个极端。

3.2.5行为引导型教学法中,活动式教学显著增加,但在活动式教学中,真正做到有意义的学习很难,学生的注意力难以维持。有的学生主动性和互动性较差,学习能力弱,合作学习的能力需要提高。学生合作学习中存在成绩较好学生包办代替成绩相对落后学生现象,使学习没能真正做到全面性。

现有教师的教学习惯或教学水平难以完全接受或胜任行为引导型教学法的这种大开放性教学,尤其是老教师。

4.对实施行为导向教学法的思考

实施“行为导向”教学法,重在使广大教师不断更新观念,提高改革意识、创新意识和育人意识,从而形成浓厚的教研氛围。同时,也要进一步激发广大学生的学习积极性、主动性和创造性,使学生探讨问题的能力和社交能力等综合素质得到全面提高。

4.1.行为导向教学法体现了当今世界上的先进的职业培训教学理念。

传统的职业教学沿用了普通高等教育的学课型教学体系,它是以学习知识为主的课堂教学模式,这种传统的职业教育观在人们的头脑中已经轻车熟路,根深蒂固。而行为导向教学法是以学习领域的教学要求为目标、以活动为导向,让学生在活动中学习、在协作中学习,以培养学生的职业能力。这种培养能力型人材的教学观念是目前世界上先进职业培训教育观念的具体体现。

4.2.行为导向教学把全体学生培养成具有关键能力的人材

行为导向教学法是建立在培养学生的自信心和自尊心的平台上的,在这里没有“好生”、“差生”之别。老师将视各个学生的具体情况实行因材施教,对不同的学生提出不同的教学要求,把不同类型的学生分配在一个小组,以团队的形式来学习。在这个小组中每个学生都是小老师,通过团队的交往和对学习成果的展示,使每个学生的专业能力,社会能力,方法能力和个性能力都得到培养。把每个学生都培养成具有关键能力的人材。行为导向型教学真正解决了职业学校生源素质参差不齐的学生的培养教学的难题。

4.3.行为导向教学为创建学习型社会创造了条件

随着全球化社会和数字化社会的到来,瞬息万变的社会和不断更新的技术需要每个人都能及时地去捕捉和学会自己需要的知识,高职院校必须运用适应现代化规模生产对技术工人提出的个性化需求的教学方法,因此学校应该培养学生学会学习,随时寻找对自己有用的知识不断提高自己工作能力。行为导向教学法正是适应了这种要求。

行为引导型教学法不是一种具体的教学法,而是各种以能力为本的教学方法的统称。我们把它定义为:是以学生为中心,以培养学生行为能力为目标,在教师的行为引导下,通过多种不定型的活动形式,激发学生的学习热忱和兴趣,使学生主动地使用脑、心、手进行学习的教学方法。

行为引导型教学法是职业教育领域的全新教育方法,其核心是通过课堂教学引导学生提高多方面的能力,从根本上改变了传统教育以知识为本、以教师为中心的教学方法,形成了以能力为本、以学生为中心的新的教学局面。它是先进教育体系的体现,是先进教育观念的体现。行为引导型教学法的实质在于有意义的接受式学习与有意义的活动或学习的有机结合,实现教学效果的最优化,其目的在于有效地提高学生的综合素质,特别是能力素质,使学生学会学习、学会应用、学会创新。实践证明,这种全新的教学理念及教学方法是提高职业教育的教学质量,激发学生学习积极性与创造性的有效方法和措施,